La Asociación Chilena de Comercializadores de Energía (ACEN) ha promovido instancias como “Mujeres ACEN”, encuentros que reúnen a profesionales de distintas empresas y en los que participó la ministra de Energía, Ximena Rincón, quien destacó la importancia de que más mujeres se integren a la industria energética. 

Estos espacios buscan generar redes de apoyo, visibilizar el rol de las mujeres y abrir conversaciones sobre cómo avanzar hacia una industria más diversa y colaborativa. En ese sentido, a través de este tipo de iniciativas, ACEN contribuye a impulsar el talento femenino, generando espacios de conexión y además de fortalecer la presencia de mujeres en distintos niveles del sector energético.  

Para Imelsa Energía, participar en este tipo de instancias es una forma de seguir conectados con los temas que hoy marcan la conversación en la industria, además de aportar desde nuestra experiencia. 

Durante la jornada, también quisimos generar un espacio de unión, a través de un pequeño regalo que fue muy bien recibido y que buscó reconocer su participación dentro de la instancia.  

El rol de la mujer en la Industria 

La jornada contó con la participación de la ministra de Energía, Ximena Rincón, quien compartió los desafíos actuales de las mujeres en el rubro. También destacó la importancia de seguir avanzando hacia una industria más diversa y representativa. Además, llamó a mujeres a “atreverse” a trabajar en la industria de la energía, compartiendo proyectos en los que participó en su etapa como parlamentaria “mucho no lo saben, pero el NetBilling fue parte de una misión parlamentaria que trabajamos con colegas y hoy permite la auto generación de la energía”.    

Actualmente el Ministerio de Energía cuenta con el programa “Energía + Mujeres” para integrar a más mujeres en la industria. En este contexto, la iniciativa fue creada en 2016 como una estrategia público‑privada orientada a aumentar la participación femenina y reducir las brechas de género en el sector energético. 

Según el último informe del programa, en los últimos años, el sector energético ha mostrado avances sostenidos en la incorporación de mujeres. La participación femenina ha alcanzado un 21,3% en 2024 (última cifra hasta la fecha), reflejando una recuperación respecto a 2022 que fue de 16,1%, evidenciando una tendencia al alza dentro de la industria. 

Uno de los principales progresos se puede ver en la presencia de mujeres en cargos de liderazgo. Esto incluye gerencias, jefaturas y alta dirección. De hecho, según el informe, hubo un aumento de más de 10 puntos en posiciones de CEO desde 2019. 

A nivel organizacional, también se aprecia un cambio relevante en la forma en que las empresas abordan la equidad. Actualmente, cerca del 75% de las compañías del sector cuenta con políticas de género, lo que refleja un avance en la incorporación de prácticas más inclusivas. 

 

Los desafíos actuales de la industria 

Aunque se han visto avances en los últimos años, aún hay sectores donde la brecha es más notoria. Por ejemplo, según datos del Ministerio de Energía, la participación femenina alcanza alrededor de un 5% en roles técnicos y apenas un 2,9% en cargos operativos, lo que evidencia que el principal desafío se encuentra en este tipo de trabajos. 

Según los resultados del estudio “Brechas de Género y Derechos Humanos en el Sector Energético” publicado en 2025, las brechas salariales siguen siendo un desafío, con diferencias que se mueven entre el 9,9% y el 24%.  

En materia de oportunidades laborales, el estudio “Mujeres & Energía”, elaborado por Deloitte Chile y WEC Chile con la colaboración del Ministerio de Energía, muestra una percepción de desigualdad claro. Un 55% de las mujeres considera que existen diferencias en el acceso a oportunidades laborales dentro del sector energético. 

El mismo estudio publica que un 79% de las mujeres identifica obstáculos culturales dentro de la industria, mientras que un 34% declara haber experimentado estigmatización al solicitar medidas de conciliación laboral, lo que refleja que, en este escenario, junto con los avances en participación, persisten desafíos en la forma en que se estructuran y gestionan los entornos laborales en el sector energético.  

Estos datos, muestran los desafíos en la distribución del empleo en el sector. En consecuencia, a pesar de los avances observados en los últimos años, los datos muestran que la inclusión femenina en la industria energética sigue siendo un proceso en desarrollo. Reducir estas brechas será clave no solo en términos de equidad, sino también para fortalecer una industria que enfrenta transformaciones relevantes, como la transición energética y la necesidad de incorporar nuevas presencias dentro de la industria. 

En este contexto, avanzar hacia una mayor participación femenina en el sector energético no solo responde a una necesidad de equidad, sino también a un desafío clave para el desarrollo de la industria. Generar espacios, visibilizar referentes y promover instancias de colaboración que permite seguir construyendo un sector más preparado para los cambios que vienen.